Depuis des années, les entreprises suivaient un circuit simple : elles déposaient une demande de prise en charge auprès de leur OPCO, celui-ci donnait son accord, puis l’organisme de formation lui envoyait directement la facture en fin de formation. Les entreprises n’avançaient rien. Mais ce
Savez-vous qu’il existe une procédure qui permet d’établir les bulletins de salaire gratuitement ? Gérer la paie d’un ou plusieurs salariés sans logiciel coûteux ni cabinet comptable, c’est exactement ce que propose le service TESE de l’Urssaf. Conçu pour simplifier les démarches sociales des petites
Congés payés : les règles à connaître sont parfois moins simples qu’elles n’en ont l’air. Pourtant, dans la réalité, de nombreuses entreprises commettent encore des erreurs, avec à la clé des tensions internes, des rappels de salaire ou même des litiges. Il est donc important
Beaucoup d’employeurs confondent encore le contrat de travail, la convention collective et le règlement intérieur. Résultat : contrats mal rédigés, règles internes fragiles, erreurs de paie et parfois litige aux prud’hommes. Pourtant, la logique reste simple. Chaque document a une fonction précise. Si vous retenez
Accueillir un stagiaire peut être très utile pour l’entreprise et formateur pour le jeune. Mais vous devez respecter certaines règles. Sinon, l’entreprise risque des problèmes juridiques ou financiers. Voici les 7 erreurs les plus fréquentes, expliquées simplement. 1. Oublier la convention de stage La convention
Le processus de recrutement, souvent marqué par des erreurs courantes de recrutement, constitue une étape essentielle dans la croissance d’une entreprise. Cependant, il est facile de commettre des erreurs qui peuvent coûter cher à l’entreprise. Voici quelques-unes des erreurs les plus courantes en recrutement et